HIRING PLAN · 2026

REINDEERS 인력 계획
— 현재 & TIPS 투자 후

현재 5인 핵심 멤버가 한국 · 중국 · 태국 3개국에 걸쳐 겸직 · TIPS 투자 확정 후 한국 8명 + 태국 3명 신규 채용 단계적 진행

5월오픈놀 투자 유치
시리즈 초기 자금
7월TIPS 투자 확정
2년 8억 (연 4억)
+11명확정 채용
한국 8 + 태국 3
+2~3명조건부 (중국)
상해 정부 지원 시
CURRENT HEADCOUNT

현재 인력 현황 — 5인 핵심 멤버 3개국 겸직

핵심 멤버 5명이 한국 · 중국 · 태국 법인을 겸직하며 AI-Native 구조로 운영

법인 상주 / 겸직 인력 합계
한국 본사
서울 · R&D 허브
김명훈 CEO PARK JUNYOUNG CSO JIN CHENGJI CPO
3명
중국 (쑤저우)
苏州睿鹿 · 상해 전환 예정
PARK JUNYOUNG CSO · 겸직 JIN CHENGJI CPO · 겸직 ZHOU QIRONG CTO
3명
태국 법인
방콕 · 11년 운영
김명훈 CEO · 겸직 PARK JUNYOUNG CSO · 겸직 JIN CHENGJI CPO · 겸직 ZHOU QIRONG CTO · 겸직 MAY 태국 운영
5명
실제 고유 인원 = 5명 (김명훈 · PARK JUNYOUNG · JIN CHENGJI · ZHOU QIRONG · MAY) · 겸직 구조로 3개국 법인 동시 운영.
ZHANG WEI(CMO)는 별도 — 한국 · 중국 마케팅 총괄 (COO → CMO 보직 변경).

5인 핵심 멤버 + ZHANG WEI(CMO) · 3개국 겸직 구조 · AI-Native 소수 정예

CORE MEMBERS

현재 핵심 멤버 상세

5인 + ZHANG WEI(CMO) · NHN 에이컴메이트 중국 크로스보더 10년 검증

김명훈
CEO
김명훈
거점: 한국 · 태국 겸직
  • 태국 현지 20년 전문가
  • 삼성전자 태국 법인 경영지원
  • B2B 유통 11년 운영
PARK JUNYOUNG
CSO
PARK JUNYOUNG
거점: 한국 · 중국 · 태국 3국 겸직
  • NHN 에이컴메이트 CTO
  • 커머스/물류 20년+
  • 크로스보더 BM 설계
JIN CHENGJI
CPO
JIN CHENGJI
거점: 한국 · 중국 · 태국 3국 겸직
  • NHN 에이컴메이트 실장
  • B2B SaaS 제품 기획 15년+
  • 중국 법인 (苏州睿鹿) 100%
ZHOU QIRONG
CTO
ZHOU QIRONG
거점: 중국 · 태국 겸직
  • NHN 에이컴메이트 팀장
  • AI/LLM/RAG 실전 적용
  • 분산 시스템 10년+
MAY
TH OPS
MAY
거점: 태국 상주
  • 태국 현지 운영 담당
  • 고객 · 공급사 관리
  • 현지 한국어 대응
ZHANG WEI
CMO
ZHANG WEI
거점: 한국 · 중국 마케팅 총괄
  • CMO 보직 (COO → CMO)
  • 한 · 중 양국 마케팅 전략
  • 브랜드 · 콘텐츠 · 채널

6인(핵심 5 + CMO 1) · 평균 15년+ 경력 · NHN 크로스보더 10년 검증

HIRING TIMELINE

월별 채용 일정 — 2026년

5월 오픈놀 투자 유치 · 7월 TIPS 투자 확정 · 단계별 순차 채용으로 자금 효율 극대화

5월
오픈놀
6월
7월
TIPS
8월
9월
10월
11월
12월
KOREA HQ — TIPS 자금
운영 3명 (R·D·P)
7월 POP → 8월 REINDEERS → 9월 DVRP
기획 1명
8월
마케팅 1명
9월
AI/인프라 3명 (LLM·RAG·MLOps)
7월 RAG → 9월 LLM FT → 11월 MLOps
THAILAND — 자체 수익 (TIPS 자금 미사용)
현지 영업 3명
10월~12월 분기별 1명 순차 채용
CHINA — 정부 지원 조건부 (Conditional)
운영·포워딩·개발 2~3명
상해 정부 지원 확정 시점에 따라 확정
5월 오픈놀 4억 → 7월 TIPS 4억(2년 8억) → 월별 순차 채용
한국 8 (TIPS) + 태국 3 (자체) + 중국 2~3 (정부 지원 시)

분기별 2~3명 순차 채용 · 자금 소진 분산 · 검증 후 단계별 확장

REGIONAL BREAKDOWN

지역별 채용 상세 — 자금 출처별 구분

한국 (TIPS) · 태국 (자체 수익) · 중국 (상해 정부 지원 조건부)

TIPS FUND 확정
한국 본사
+8명
운영 3명
REINDEERS · DVRP · POP 플랫폼 전담
기획 1명
제품 · 서비스 · 사업 전략
마케팅 1명
ZHANG WEI 한·중 협업
AI/인프라 3명
LLM FT · RAG · MLOps
LOCAL REVENUE 확정
태국 법인
+3명
현지 영업 3명
태국 B2B 영업 · 고객 확장 · 공급사 개발
자금 원칙
TIPS 자금 미사용 · 11년 운영 수익으로 자체 확장
GOV SUPPORT CONDITIONAL
중국 (상해)
+2~3명
운영
상해 법인 수출 운영
포워딩
상해항 통관 · 물류 대행
개발
중국어 로컬라이제이션 · RAG
채용 조건
상해시 정부 지원 확정 시 실행 · MOU 이후 단계적 진행
현재 6명 + 확정 신규 11명 + 조건부 2~3명 = 최대 20명
확정 17명 (한국 8 + 태국 3) / 조건부 2~3명 (중국)

자금 출처별 명확 구분 — TIPS(한국) · 자체 수익(태국) · 정부 지원(중국)

BEFORE & AFTER

TIPS 투자 전후 조직 비교

현재 겸직 중심 5인 구조 → 투자 후 17명 기능별 전문화 조직

BEFORE — 현재
6명 · 겸직 구조
한국 본사3명
중국 (쑤저우)3명
태국 법인5명
마케팅 (한·중)1명
고유 인원 6명 · 겸직 기반 운영
→
AFTER — TIPS 투자 후 (2026년 말)
17명 (+ 중국 조건부 2~3명)
한국 본사 (현 3 + 신규 8)11명
· 경영진 3 (CEO/CSO/CPO)
· 운영 3 (REINDEERS/DVRP/POP)
· 기획 1 · 마케팅 1
· AI/인프라 엔지니어 3 (LLM · RAG · MLOps)
중국 (쑤저우)3명
태국 (현 5 + 신규 3)8명
· 영업 3명 신규 (현지 수익)
고유 인원 17명 · 기능별 전담

6명 → 17명 (2.8배 확장) · 겸직 → 전담 · AI-Native 유지

FUNDING PRINCIPLE

자금 집행 원칙 · 단계별 확장

TIPS 투자금은 한국 본사 인건비 & R&D 집중 · 태국 영업은 현지 수익으로 자체 운영

TIPS 자금 사용처
8명 / 한국
  • 운영 3명 (REINDEERS · DVRP · POP 플랫폼 전담)
  • 기획 1명 · 마케팅 1명
  • AI/인프라 엔지니어 3명 (LLM Fine-tuning · RAG · MLOps)
태국 자체 수익 사용처
3명 / 태국
  • 태국 현지 B2B 영업 3명
  • 11년 운영 수익 기반 자체 확장
  • TIPS 자금 미사용 · 투자 효율 극대화
조직 확장 원칙
01
AI-Native 유지
AI 자동화로 최소 인력
02
겸직 → 전담 전환
플랫폼별 책임 분리
03
투자 효율
태국은 자체 수익 활용

TIPS 자금 = 한국 R&D 집중 투자 · 태국 영업 = 현지 수익 자체 운영 — 자금 효율 극대화

HIRING PLAN SUMMARY

6명 → 17명 (확정) + 2~3명 (조건부)
— 월별 순차 채용

5월 오픈놀 · 7월 TIPS로 한국 8 단계 채용 + 태국 3 자체 수익 + 중국 2~3 상해 정부 지원 조건부

CURRENT
6명
5 핵심 + 1 마케팅
KOREA +
+8
TIPS 자금
THAILAND +
+3
자체 수익
CHINA (조건부)
+2~3
상해 정부 지원